3月30日，某银行2025年度事迹发布会上，董事长的一番言论激发了不小争议。他称，银行实在的护城河不是业务、不是科技，而是“以客户为中心”的文化，还例如说“职工很少准点放工”。

这话一出，径直戳中了打工东谈主的痛点。

在这位指导眼里，职工葬送休息时辰、掏空个东谈主生涯加班干活，尽然成了值得高慢的凝合力，成了银行甩开同业的中枢上风。

不知谈从什么本领起，“不加班”被当成了不够敬业，“准点放工”反倒成了罕见事。其实总结近些年的公论场，不少企业家王人因为宣传表扬职工加班、把烧毁休息等同于“敬业奉献”而激发风云。

不行否定，企业发展离不开职工的敬业与付出，优质管事也需要合理的进入，但这十足不虞味着要以葬送职工的休息权、健康权为代价。

实在的企业文化，应该是尊重职工的价值，银河国际游戏平台官网均衡好职工的责任与生涯，让职工在体面责任、宽心休息的前提下，主动为企业创造价值；而不是把“压榨东谈主力”包装成“敬业精神”，把职工的困顿，当成企业的“勋章”。

从之前中央政事局会议提议驻扎“内卷式”恶性竞争，到政府责任呈文明确条款概述整治“内卷式”竞争，再到本年把深化整治“内卷式”竞争列入政府责任任务……国度层面的握续发力，实质上即是要指点社会跳出“低水平访佛博弈”的恶性轮回，搁置“加班即敬业”的舛讹剖析。

这些变化王人在传递一个明信服号：企业文化的中枢是凝合东谈主心，而不是耗尽东谈主心；企业的“护城河”，靠的是专科与改进，而不是对东谈主力的透支。

这场言论激发的争议，不仅仅对这一家银行的谛视，更折射出不同企业治理理念的差距。看来银河国际游戏平台app，国企解决当代化的谈路，也曾任重谈远。

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